La Plateforme de Recrutement IA Pour Vos Entretiens IA
HiLucy.ai remplace les présélections téléphoniques manuelles par Lucy — une IA vocale qui mène des entretiens via intelligence artificielle, structurés et objectifs, 24h/24. Obtenez des évaluations détaillées en minutes, pas en jours.
Pourquoi les Recruteurs Passent aux Entretiens IA
Le screening traditionnel est obsolète. Les recruteurs passent 80% de leur temps en appels répétitifs avec des candidats non qualifiés. HiLucy.ai change la donne.
5x Plus Rapide
Lucy interviewe les candidats simultanément, 24h/24. Ce qui prenait une semaine d'appels se fait maintenant en quelques heures.
Évaluations 100% Objectives
Aucun biais inconscient, aucune journée difficile, des critères toujours cohérents. Chaque candidat est évalué selon les mêmes standards avec un scoring détaillé.
Rapports Candidats Détaillés
Chaque entretien génère un rapport complet avec scores de compatibilité, analyse des compétences, points forts, axes d'amélioration et synthèse rédigée par l'IA.
Expérience Candidat Optimale
Les candidats passent leur entretien quand ils le souhaitent — fini les allers-retours de planification. Lucy offre une expérience conversationnelle naturelle.
HiLucy.ai vs Screening Traditionnel
Conçu pour les Équipes de Recrutement Modernes
Que vous soyez une startup recrutant ses premiers employés ou une entreprise traitant des milliers de candidatures, HiLucy.ai s'adapte à vos besoins.
Cabinets de Recrutement
Traitez de grands volumes de candidats pour plusieurs clients. Lucy gère la présélection pendant que vos consultants se concentrent sur le placement.
Équipes RH en Entreprise
Intégrez le screening IA à votre workflow existant. Réduisez le time-to-hire et améliorez la qualité des candidats dans tous les départements.
Startups en Croissance
Recrutez plus vite sans constituer une grande équipe RH. Lucy vous donne des capacités de screening de niveau entreprise dès le premier jour.
HiLucy et l'EU AI Act
Transparence vis-à-vis du candidat
HiLucy indique clairement que l'entretien est réalisé par une IA et que les réponses seront analysées automatiquement.
Supervision humaine (Human Oversight)
HiLucy assiste le recruteur mais ne prend jamais la décision finale. L'embauche ou le refus reste toujours décidé par un humain.
Pas de décision automatisée
HiLucy génère un rapport et un score d'évaluation, mais aucun candidat n'est rejeté automatiquement par l'IA.
Évaluations explicables
HiLucy fournit un rapport détaillé, une transcription de l'entretien et un scoring par compétence, permettant au recruteur de comprendre l'évaluation.
Traçabilité et audit
Les entretiens, analyses et scores peuvent être enregistrés et consultés, ce qui permet d'auditer les décisions si nécessaire.
Évaluation basée sur des critères professionnels
HiLucy évalue uniquement les compétences, l'expérience et les réponses aux questions, et non des données sensibles.
Égalité de traitement des candidats
HiLucy pose des questions similaires et applique la même grille d'évaluation, ce qui réduit les biais humains.
Consentement du candidat
Le candidat accepte les conditions d'utilisation et l'analyse IA avant de commencer l'entretien.
Protection des données
Les données des candidats peuvent être stockées et sécurisées conformément aux exigences de protection des données.
Possibilité de contestation ou réévaluation
Les décisions étant prises par un recruteur humain, un candidat peut demander une réévaluation ou poursuivre le processus de recrutement.
Conclusion
HiLucy est conçu comme une IA d'assistance au recrutement, transparente, supervisée par un humain et basée sur des critères professionnels, ce qui permet de respecter les principales exigences du AI Act pour les systèmes d'IA utilisés dans le recrutement.
Prêt à transformer votre recrutement ?
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